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- Quelques bases concernant les primes.
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 Quelques bases concernant les primes. Alerter l'administrateur Recommander à un ami Lien de l'article 

Précisons d'abord à propos des primes que certaines sont offertes par l'employeur, d'autres sont contractuelles, c'est-à-dire prévues par les textes.

Primes ayant pour objet un rattrapage du coût de la vie Les primes, ayant pour objet un rattrapage du coût de la vie, sont celles que donne un employeur hésitant à accorder une augmentation de salaire: prime de vie chère, prime de productivité, par exemple. Elles sont soumises aux majorations pour heures supplémentaires, aux retenues pour cotisations sociales, à la CSG, à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et à l'impôt sur le revenu. Elles sont payées en même temps que le salaire.

Primes accordées pour qualités personnelles
Ce sont par exemple les primes d'assiduité, de ponctualité et d'ancienneté.
Elles ne sont pas prises en considération pour le calcul des majorations afférentes aux heures supplémentaires. Si elles ont été prévues dans le contrat de travail ou si elles résultent de la convention collective ou d'un usage, leur versement est obligatoire.

Primes accordées en raison de conditions de travail particulières
Ce sont, par exemple, les primes de hauteur, les primes pour travaux dangereux et insalubres, les primes de responsabilité de caisse. Elles sont soumises aux majorations pour heures supplémentaires. Elles sont prévues par le contrat de travail, les conventions collectives, les accords d'entreprise ou les usages. Elles ne peuvent pas se substituer à une augmentation de salaire.

Primes et gratifications annuelles
Ce sont par exemple les primes de fin d'année, de treizième mois, de vacances, de bilan, de participation. Elles sont soumises aux retenues pour cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. La prime annuelle n'est obligatoire que si elle est prévue par la convention collective, l'accord d'entreprise ou le contrat, ou si elle résulte d'un usage dans l'entreprise.

Primes hors salaire
Elles ne constituent pas une rémunération du travail. C'est un remboursement des frais exceptionnels avancés par le salarié pour le compte de l'entreprise. Ce sont, par exemple, les primes de transport, de déplacement, de salissure, d'outillage, de représentation, de panier et de casse-croûte. Elles ne sont perçues que lorsque le salarié est présent à son travail (pas pendant les congés payés). Elles ne subissent pas de majorations pour heures supplémentaires, ne sont pas soumises aux retenues sociales et ne sont pas imposables.

Voilà, j'espère que cet article aura la prime du détail..



par Philippe Thiberge (10/08/2008) - 439 mots

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* La lettre de candidature

La lettre de candidature est vitale pour une recherche d'emploi. Pourtant il est impressionnant de constater à quel point elle est
négligée, voire absente.

Le CV représente vos expériences personnelles,
professionnelles et scolaires. Mais c'est votre
lettre de candidature qui vous permet de les
mettre en rapport avec l'emploi auquel vous
postulez et de vous démarquer des autres
candidats.

Il est démontré qu'une bonne lettre de
candidature, ou lettre de motivation, jointe à un
CV donne beaucoup plus de possibilités d'être
convoqué en entretien et donc plus de chances
d'être recruté.

* Vous êtes le produit

La lettre de candidature doit être conçue comme
une lettre de vente. La différence est que, dans
ce cas, le produit indispensable cette fois c'est
vous!

Dans la lettre de candidature, vous devez
convaincre votre futur employeur que vous êtes le
candidat idéal qu'il lui faut, que vous possédez
les connaissances, compétences, attitudes
recherchées pour ce poste, et que vous feriez
l'affaire avec succès.

Dans votre de candidature, montrez que vous êtes
confiant: confiant en votre professionnalisme et
confiant en vos qualités personnelles et
professionnelles.

En ayant confiance en vous, confiance dans votre
démarche de recherche d'emploi comme dans la vie
en générale, vous montrerez que vous êtes un
gagnant et avez les capacités à gagner.

* Soignez votre lettre de candidature

Votre lettre de candidature doit impérativement
bien être rédigée et dans un français impeccable.
C'est la première chose que le recruteur
potentiel va voir. Si vitre lettre de candidature
n'est pas déja parfait à ce stade, vous ne serez
pas convoqué en entretien.

Vous avez fait un projet de lettre de
candidature, mais n'avez pas confiance quant à la
qualité de votre lettre ? Faites la relire par
des proches, des amis, ou par des professionnels
de l'aide à l'emploi.

Une bonne lettre de candidature vous permettra de
vous démarquer et d'être convoqué en entretien.
Il s'agit du premier pas important pour décrocher
l'emploi désiré. Alors soignez bien votre lettre de
motivation.



 

par Bernard Lamonnier (11/09/2008) - 371 mots

Vous êtes en poste ou à la recherche d'un emploi ? Voici Comment rédiger une lettre de candidature efficace.


 

 

 

 

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  Aucun commentaire | Ecrire un nouveau commentaire Posté le 02-11-2009 à 18h51



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  Blog créé le 02-11-2009 à 18h47 | Mis à jour le 02-11-2009 à 19h37 | Note : Pas de note